Приказ Т5а: Образец заполнения

Узнайте, как правильно заполнить приказ Т5а о переводе работников на другую работу. Пошаговая инструкция и образец для скачивания.

Приказ Т5а⁚ Образец заполнения

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма № Т-5а)

Порядок заполнения

1․ Верхняя часть

  • Наименование организации․ Указывается полное наименование предприятия, учреждения или организации․
  • Номер документа․ Присваивается в соответствии с системой нумерации приказов, принятой в организации․
  • Дата составления․ Указывается дата подписания приказа․

2․ Средняя часть

  • Фамилия, имя, отчество работника․ Заполняется в полном объеме․
  • Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)․ Указываются предыдущая должность и желаемая должность работника․
  • Структурное подразделение․ Указывается название отдела, цеха или подразделения, где ранее работал и где будет работать сотрудник․
  • Наименование организации, в которую переводится работник․ Заполняется при переводе в другую организацию․
  • Местонахождение организации, в которую переводится работник․ Указывается адрес организации, в которую переводится сотрудник․
  • Причина перевода․ Указывается причина перевода работника на другую должность или в другую организацию (например, производственная необходимость, по состоянию здоровья, по просьбе работника и т․д․)․
  • Дата перевода․ Указывается дата, с которой работник переводится на другую должность или в другую организацию․
  • Условия перевода․ При необходимости указываются дополнительные условия перевода, такие как сохранение среднего заработка, предоставление служебного жилья и т․д․

3․ Нижняя часть

  • Подпись руководителя․ Подпись руководителя организации или уполномоченного лица․
  • Фамилия, имя, отчество лица, ответственного за исполнение приказа․ Указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, ответственного за исполнение приказа․
  • Подпись работника․ Подпись работника, подтверждающая ознакомление с приказом․

Дополнительные рекомендации

  • Приказ подготавливается в двух экземплярах⁚ один остается у работника, другой хранится в организации․
  • Приказ должен быть зарегистрирован в журнале учета приказов․
  • На основании приказа вносятся изменения в трудовую книжку работника и в его личную карточку․
  • Срок хранения приказа составляет 75 лет․
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: