Приказ Т5а⁚ Образец заполнения
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма № Т-5а)
Порядок заполнения
1․ Верхняя часть
- Наименование организации․ Указывается полное наименование предприятия, учреждения или организации․
- Номер документа․ Присваивается в соответствии с системой нумерации приказов, принятой в организации․
- Дата составления․ Указывается дата подписания приказа․
2․ Средняя часть
- Фамилия, имя, отчество работника․ Заполняется в полном объеме․
- Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)․ Указываются предыдущая должность и желаемая должность работника․
- Структурное подразделение․ Указывается название отдела, цеха или подразделения, где ранее работал и где будет работать сотрудник․
- Наименование организации, в которую переводится работник․ Заполняется при переводе в другую организацию․
- Местонахождение организации, в которую переводится работник․ Указывается адрес организации, в которую переводится сотрудник․
- Причина перевода․ Указывается причина перевода работника на другую должность или в другую организацию (например, производственная необходимость, по состоянию здоровья, по просьбе работника и т․д․)․
- Дата перевода․ Указывается дата, с которой работник переводится на другую должность или в другую организацию․
- Условия перевода․ При необходимости указываются дополнительные условия перевода, такие как сохранение среднего заработка, предоставление служебного жилья и т․д․
3․ Нижняя часть
- Подпись руководителя․ Подпись руководителя организации или уполномоченного лица․
- Фамилия, имя, отчество лица, ответственного за исполнение приказа․ Указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, ответственного за исполнение приказа․
- Подпись работника․ Подпись работника, подтверждающая ознакомление с приказом․
Дополнительные рекомендации
- Приказ подготавливается в двух экземплярах⁚ один остается у работника, другой хранится в организации․
- Приказ должен быть зарегистрирован в журнале учета приказов․
- На основании приказа вносятся изменения в трудовую книжку работника и в его личную карточку․
- Срок хранения приказа составляет 75 лет․