Общие положения
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника․
Трудовые книжки ведутся на всех работников‚ проработавших в организации свыше пяти дней‚ в т․ч․ на лиц‚ работающих по совместительству․
Заполнение трудовых книжек производится в строгом соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек‚ утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 октября 2003 г․ № 69․
Сведения о работнике
На первой странице трудовой книжки указываются следующие сведения о работнике⁚
- фамилия‚ имя‚ отчество (полностью);
- дата рождения;
- образование;
- профессия‚ специальность․
Сведения о работе
На второй и последующих страницах трудовой книжки указываются сведения о работе⁚
- наименование организации или индивидуального предпринимателя;
- дата приема на работу;
- должность (профессия‚ специальность);
- дата увольнения (прекращения трудового договора);
- причина увольнения (прекращения трудового договора)․
Сведения о награждениях и поощрениях
В трудовую книжку вносяться сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе․
Записи о награждениях и поощрениях производятся на основании приказов или распоряжений организации или индивидуального предпринимателя․
Исправления в трудовой книжке
Исправления в трудовой книжке должны быть заверены подписью работодателя или лица‚ ответственного за ведение трудовых книжек‚ и печатью организации или индивидуального предпринимателя․
Исправления должны производиться так‚ чтобы можно было прочитать как прежний‚ так и новый текст․
Хранение и выдача трудовых книжек
Трудовые книжки хранятся у работодателя в сейфе или другом месте‚ обеспечивающем их сохранность․
При увольнении работника трудовая книжка выдается ему на руки под расписку․