СЗВ-ТД ౼ это форма, которая содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Она введена для перехода на электронные трудовые книжки. Работодатели обязаны ежемесячно представлять сведения в ПФР.
Кому необходимо сдавать форму СЗВ-ТД?
СЗВ-ТД должны сдавать все работодатели, вне зависимости от их организационно-правовой формы и численности сотрудников.
Сроки сдачи СЗВ-ТД⁚
- При приеме на работу ⎻ не позднее следующего рабочего дня после заключения трудового договора;
- При увольнении ౼ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении;
- При переводе на другую постоянную работу ౼ не позднее 15 календарных дней со дня издания приказа о переводе.
Порядок заполнения СЗВ-ТД⁚
Форма СЗВ-ТД состоит из нескольких разделов⁚
Раздел 1. Сведения о зарегистрированном лице⁚
- ФИО;
- СНИЛС;
- ИНН;
- Дата и место рождения;
- Гражданство.
Раздел 2. Сведения о мероприятии⁚
- Код мероприятия (см. Приложение 2 к Постановлению Правления ПФР № 730п);
- Дата мероприятия;
- Основание для внесения сведений (приказ, распоряжение и т.д.).
Раздел 3. Сведения о работодателе⁚
- Наименование организации;
- ИНН;
- КПП;
- ОГРН;
- ФИО и должность руководителя.
Раздел 4. Дополнительные сведения⁚
- Код выполняемой функции (см. Общероссийский классификатор занятий);
- Наименование должности, профессии, специальности;
- Условия труда на рабочем месте.
Порядок подачи СЗВ-ТД⁚
СЗВ-ТД можно подать в ПФР одним из следующих способов⁚
- Через электронный кабинет страхователя;
- Через оператора электронного документооборота;
- На бумажном носителе (при численности сотрудников менее 25 человек).
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление СЗВ-ТД⁚
За непредставление или несвоевременное представление СЗВ-ТД на работодателя налагается штраф в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника.
СЗВ-ТД ౼ важный отчет, который позволяет ПФР вести учет трудовой деятельности граждан. Работодатели должны ответственно относиться к его заполнению и подаче в установленные сроки.