Журнал учета распоряжений: образец заполнения

Журнал учета распоряжений - важный документ для контроля и исполнения распоряжений руководства. Узнайте о правилах его заполнения и хранения.

Журнал учета распоряжений⁚ образец заполнения

Журнал учета распоряжений — это официальный документ, который предназначен для регистрации и контроля выполнения распоряжений руководства организации. Он обеспечивает сохранность и достоверность информации о распоряжениях, а также позволяет отслеживать их исполнение и принимать меры в случае необходимости.

Оформление журнала

Журнал учета распоряжений должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью организации. На титульном листе указывается наименование организации, название журнала, дата его начала и окончания.

Содержание журнала

Журнал учета распоряжений состоит из следующих граф⁚

  • Регистрационный номер, присваивается каждому распоряжению в порядке возрастания.
  • Дата — дата издания распоряжения.
  • Номер распоряжения — номер, указанный в самом распоряжении.
  • Краткое содержание распоряжения — краткое изложение содержания распоряжения.
  • Исполнитель — лицо (или структурное подразделение), ответственное за исполнение распоряжения.
  • Срок исполнения — срок, установленный для исполнения распоряжения.
  • Отметка об исполнении — дата и подпись исполнителя, подтверждающие исполнение распоряжения.

Образец заполнения

Графа 1. Регистрационный номер

001

Графа 2. Дата

2023-03-08

Графа 3. Номер распоряжения

15/23

Графа 4. Краткое содержание распоряжения

О назначении ответственного за подготовку к аудиторской проверке

Графа 5. Исполнитель

Петров П.П.

Графа 6. Срок исполнения
2023-03-31

Графа 7. Отметка об исполнении

2023-03-31 Петров П.П.

Важность журнала учета распоряжений

Ведение журнала учета распоряжений имеет следующие преимущества⁚

  • Обеспечение сохранности и достоверности информации о распоряжениях руководства.
  • Быстрый поиск и доступ к распоряжениям.
  • Контроль исполнения распоряжений и своевременное выявление проблем.
  • Повышение дисциплины и ответственности сотрудников.
  • Соблюдение требований законодательства и внутренних нормативов организации.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: