Личная карта педагога⁚ образец заполнения
Личная карта педагога, это документ, содержащий сведения о педагогической деятельности, квалификации и личных данных педагога. Она необходима для учета, планирования и организации работы образовательного учреждения.
Образец заполнения
Заполнение личной карты педагога осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об утверждении Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
Карта заполняется в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, а второй — у педагога.
Структура личной карты⁚
Раздел I. Общие сведения
- Фамилия, имя, отчество
- Год и место рождения
- Пол
- Образование (уровень, специальность, квалификация)
- Педагогический стаж
- Ученая степень, ученое звание
Раздел II. Профессиональная деятельность
- Должность
- Квалификационная категория
- Стаж работы в данной должности
- Преподаваемые предметы/дисциплины
Раздел III. Повышение квалификации
- Дата и название курсов повышения квалификации
- Наименование организации, выдавшей документ о повышении квалификации
Раздел IV; Участие в профессиональных конкурсах и мероприятиях
- Название конкурса/мероприятия
- Дата проведения
- Занятое место/награда
Раздел V. Награды и поощрения
- Название награды/поощрения
- Основание для награждения/поощрения
Раздел VI. Личные данные
- Адрес регистрации
- Контактный телефон
- Адрес электронной почты
- Семейное положение
- Дети
Раздел VII. Дополнительные сведения
- Сведения о здоровье
- Хобби, интересы
Как заполнить личную карту
При заполнении личной карты следует придерживаться следующих правил⁚
- Использовать только достоверные и актуальные сведения.
- Заполнять все разделы карты в полном объеме.
- Вносить изменения в карту по мере необходимости.
- Подписывать карту руководителем образовательного учреждения.
Хранение и использование личной карты
Личная карта педагога хранится в отделе кадров образовательного учреждения в течение всего периода работы педагога. После увольнения карта передается в личное дело.
Сведения, содержащиеся в личной карте, используются для⁚
- Учета и планирования работы педагогических кадров.
- Организации повышения квалификации и профессионального развития педагогов.
- Награждения и поощрения педагогов.
- Формирования кадрового резерва образовательного учреждения.