Приказ Т-8 — это унифицированная форма документа, применяемая для оформления увольнения работников в различных организациях. Он утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.
Структура и содержание приказа Т-8
Приказ Т-8 состоит из следующих разделов⁚
1. Шапка⁚
‒ наименование организации;
‒ ОКПО организации;
‒ дата и номер приказа.
2. Основная часть⁚
‒ фамилия, имя, отчество увольняемого работника;
‒ его табельный номер;
― причина увольнения;
― дата прекращения трудовых отношений;
‒ основание для увольнения (заявление работника, соглашение сторон и т.д.).
3. Отметка о ознакомлении работника с приказом⁚
― подпись работника;
‒ дата ознакомления;
Порядок заполнения приказа Т-8
При заполнении приказа Т-8 необходимо придерживаться следующих правил⁚
1. Заполняйте приказ четким и разборчивым почерком или с использованием компьютера.
2. Указывайте полное наименование организации в соответствии с учредительными документами.
3. В графе «ОКПО» укажите код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
4. В графе «Дата» укажите дату издания приказа.
5. В графе «Номер» укажите порядковый номер приказа.
6. В графе «Ф.И.О.» укажите фамилию, имя и отчество увольняемого работника в именительном падеже.
7. В графе «Табельный номер» укажите табельный номер работника.
8. В графе «Причина увольнения» укажите основание для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
9. В графе «Дата прекращения трудовых отношений» укажите дату, с которой трудовые отношения с работником прекращаются.
10. В графе «Основание» укажите документ, на основании которого издается приказ (заявление работника, соглашение сторон и т.д.).
11. В графе «Подпись работника» работник должен поставить свою подпись, подтверждая ознакомление с приказом.
12. В графе «Дата ознакомления» укажите дату, когда работник ознакомился с приказом.
Хранение приказа Т-8
Приказы Т-8 хранятся в организации в течение 75 лет (ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).
Приказ Т-8 является важным документом, подтверждающим факт и основания увольнения работника. Поэтому необходимо внимательно отнестись к его заполнению и хранению.