Личное дело учителя является важным документом, содержащим информацию о его профессиональной деятельности, достижениях и наградах. Оно используется для принятия решений о назначении на должность, повышении квалификации, поощрении и других кадровых вопросах.
Структура личного дела
Личное дело учителя состоит из трех основных разделов⁚
- Заголовочная часть
- Документы, характеризующие профессиональную деятельность учителя
- Документы, характеризующие личность учителя
Заголовочная часть
В заголовочной части указываются следующие сведения⁚
- Наименование организации
- Фамилия, имя, отчество учителя
- Дата рождения
- Должность
- Дата начала работы в организации
- Фотография
Документы, характеризующие профессиональную деятельность учителя
В этот раздел включаются следующие документы⁚
- Диплом об образовании
- Трудовая книжка
- Приказы о назначении на должность, повышении квалификации, поощрении и т.д.
- Справки о прохождении курсов повышения квалификации, стажировок и т.д.
- Характеристика с предыдущего места работы
Документы, характеризующие личность учителя
В этот раздел включаются следующие документы⁚
- Паспорт
- Военный билет (для военнообязанных)
- Свидетельство о браке
- Свидетельства о рождении детей
- Автобиография
Порядок заполнения личного дела
Личное дело заполняется в соответствии с утвержденными правилами. В частности, необходимо⁚
- Все документы должны быть оригинальными или заверенными копиями.
- Документы должны быть расположены в хронологическом порядке.
- Записи должны быть аккуратными и разборчивыми.
- В конце каждого документа должна стоять подпись учителя;
Заполнение личного дела обычно осуществляется специалистом кадровой службы. При этом учитель может ознакомиться с содержанием своего личного дела и при необходимости внести в него уточнения или дополнения.
Хранение личного дела
Личное дело учителя хранится в кадровой службе организации. Доступ к нему имеют только уполномоченные лица. Срок хранения личных дел составляет 75 лет.
Личное дело учителя является важным документом, содержащим информацию о его профессиональной деятельности и личных качествах. Оно используется для принятия решений о назначении на должность, повышении квалификации, поощрении и других кадровых вопросах.