Записи в трудовой книжке при реорганизации предприятия

«Узнайте, как правильно вносить записи о реорганизации предприятия в трудовые книжки сотрудников. Пошаговая инструкция и примеры.»

Реорганизация предприятия может повлечь за собой изменение его юридического статуса‚ организационно-правовой формы или названия. Эти изменения влекут за собой необходимость внесения соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.

Запись о реорганизации

Запись о реорганизации вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. В ней указывается⁚

  • Дата реорганизации (день‚ месяц‚ год).
  • Вид реорганизации (например‚ «реорганизовано путем слияния»‚ «выделено в самостоятельное юридическое лицо»).
  • Новое наименование и организационно-правовая форма работодателя (если изменились).
  • 23.06.2023 ⎯ Организация реорганизована путем выделения в самостоятельное юридическое лицо ⎻ ООО «Атлант».

Запись о продолжении трудовых отношений

Если работник продолжает трудовую деятельность у реорганизованного работодателя‚ в графу 3 вносится запись о продолжении трудовых отношений. В ней указывается⁚

  • Дата продолжения трудовых отношений (день‚ месяц‚ год).
  • Новая должность работника (если изменилась).
  • 23.06.2023 ⎯ Продолжает трудовую деятельность в ООО «Атлант» на должности менеджера по продажам.

Запись об увольнении и приеме на работу

Если в результате реорганизации работник увольняется и принимается на работу в новое юридическое лицо‚ в трудовую книжку вносятся две записи⁚

  • Запись об увольнении по основанию «реорганизация предприятия» (статья 77 Трудового кодекса РФ).
  • Запись о приеме на работу в новое юридическое лицо.

Пример⁚

  • 23.06.2023 ⎯ Уволен в связи с реорганизацией предприятия‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
  • 24.06.2023 ⎻ Принят на работу в ООО «Атлант» на должность менеджера по продажам.

Нюансы заполнения

  • Записи в трудовую книжку о реорганизации и продолжении трудовых отношений должны быть сделаны на основании приказа работодателя.
  • При реорганизации в форме слияния или присоединения в трудовые книжки сотрудников вносятся записи только о продолжении трудовых отношений.
  • При реорганизации в форме разделения или выделения в трудовые книжки сотрудников вносятся записи и о реорганизации‚ и о продолжении трудовых отношений.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: