Реорганизация предприятия может повлечь за собой изменение его юридического статуса‚ организационно-правовой формы или названия. Эти изменения влекут за собой необходимость внесения соответствующих записей в трудовые книжки сотрудников.
Запись о реорганизации
Запись о реорганизации вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. В ней указывается⁚
- Дата реорганизации (день‚ месяц‚ год).
- Вид реорганизации (например‚ «реорганизовано путем слияния»‚ «выделено в самостоятельное юридическое лицо»).
- Новое наименование и организационно-правовая форма работодателя (если изменились).
- 23.06.2023 ⎯ Организация реорганизована путем выделения в самостоятельное юридическое лицо ⎻ ООО «Атлант».
Запись о продолжении трудовых отношений
Если работник продолжает трудовую деятельность у реорганизованного работодателя‚ в графу 3 вносится запись о продолжении трудовых отношений. В ней указывается⁚
- Дата продолжения трудовых отношений (день‚ месяц‚ год).
- Новая должность работника (если изменилась).
- 23.06.2023 ⎯ Продолжает трудовую деятельность в ООО «Атлант» на должности менеджера по продажам.
Запись об увольнении и приеме на работу
Если в результате реорганизации работник увольняется и принимается на работу в новое юридическое лицо‚ в трудовую книжку вносятся две записи⁚
- Запись об увольнении по основанию «реорганизация предприятия» (статья 77 Трудового кодекса РФ).
- Запись о приеме на работу в новое юридическое лицо.
Пример⁚
- 23.06.2023 ⎯ Уволен в связи с реорганизацией предприятия‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
- 24.06.2023 ⎻ Принят на работу в ООО «Атлант» на должность менеджера по продажам.
Нюансы заполнения
- Записи в трудовую книжку о реорганизации и продолжении трудовых отношений должны быть сделаны на основании приказа работодателя.
- При реорганизации в форме слияния или присоединения в трудовые книжки сотрудников вносятся записи только о продолжении трудовых отношений.
- При реорганизации в форме разделения или выделения в трудовые книжки сотрудников вносятся записи и о реорганизации‚ и о продолжении трудовых отношений.