Заполнение табеля учета рабочего времени по форме Т-13

Узнайте все о заполнении табеля учета рабочего времени по форме Т-13. Пошаговая инструкция и примеры помогут вам вести учет рабочего времени сотрудников без ошибок.

Структура формы Т-13

Табель учета рабочего времени по форме Т-13 представляет собой унифицированный документ, который используется для учета рабочего времени сотрудников организаций. Форма Т-13 состоит из следующих разделов⁚

  • Шапка⁚ содержит сведения о работодателе, структурном подразделении, номере и дате составления табеля.
  • Таблица учета рабочего времени⁚ содержит строки для учета времени каждого сотрудника в течение месяца. Каждая строка разделена на две части⁚ верхняя для указания кодов неявок и нижняя для указания фактически отработанного времени.

Порядок заполнения

1. Шапка⁚

  • Заполните наименование организации и структурного подразделения.
  • Укажите код организации по ОКПО.
  • Присвойте номер табелю и проставьте дату его составления.

2. Таблица учета рабочего времени⁚

Верхняя строка⁚

  • Укажите табельный номер сотрудника.
  • Впишите фамилию, имя и отчество сотрудника.
  • В графе «Код» проставляйте коды неявок в соответствии с установленным порядком (например, «Я» ⏤ явка, «Б» ⎯ больничный лист).

Нижняя строка⁚

  • В графах «Норма часов» и «Фактически отработано» укажите норму рабочего времени и фактически отработанное время за каждый день;

3. Увольнение сотрудников⁚

  • В случае увольнения сотрудника в табеле необходимо проставить дату увольнения и соответствующий код (например, «УВ»).

Коды для табеля Т-13

Для указания неявок в табеле Т-13 используются следующие коды⁚

  • Я ⏤ Явка
  • Б ⎯ Больничный лист
  • В ⏤ Отпуск
  • ГП ⏤ Выходной с сохранением заработной платы
  • К ⎯ Командировка
  • О ⏤ Очередной отпуск без сохранения заработной платы
  • РВ ⏤ Работа в выходной или праздничный день
  • С ⏤ Частичная занятость
  • Т ⎯ Простой по вине работодателя
  • УВ ⏤ Увольнение

Дополнительные сведения

  • Табель заполняется ответственным лицом, назначенным приказом руководителя организации.
  • На малых предприятиях табель может заполнять один сотрудник, например, кадровик или бухгалтер.
  • В крупных организациях для заполнения табеля могут быть назначены несколько сотрудников.
  • Табель может заполняться в электронном виде с использованием специального программного обеспечения.
  • Хранение табеля учета рабочего времени осуществляется в течение 5 лет.

Правильное заполнение табеля учета рабочего времени является обязательным для всех организаций, использующих наемный труд. Данный документ обеспечивает достоверный учет рабочего времени сотрудников и служит основанием для начисления заработной платы и других выплат.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: