Общие положения
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника․ При увольнении запись в трудовую книжку вносится в соответствии с унифицированной формой, утвержденной приказом Минтруда России от 10․10․2003 № 69․
Порядок заполнения
1․ Общие сведения
2․ Сведения о работе
3․ Сведения о награждениях и поощрениях
Если работник награждался или поощрялся, в графе 4 указывается вид награждения или поощрения, а в графе 5 ⎼ дата и номер приказа о награждении или поощрении․
4․ Подпись и печать
Дополнительные сведения
- Если работник увольняется по сокращению численности или штата, в графе 3 дополнительно указывается пункт и часть статьи Трудового кодекса РФ, на основании которых производится сокращение․
- Если работник увольняется по собственному желанию, то в графе 3 указывается соответствующая статья Трудового кодекса РФ, а также дата подачи заявления об увольнении․
- При увольнении в связи с ликвидацией организации в графе 3 указывается пункт и часть статьи Трудового кодекса РФ, предусматривающие ликвидацию организации․
Порядок выдачи трудовой книжки
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы) под расписку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них․
Ответственность за несоблюдение порядка заполнения трудовой книжки
За несоблюдение порядка заполнения трудовой книжки предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц ⎼ от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5․27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)․