Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право подать претензию работодателю в случае нарушения его трудовых прав. Претензия составляется в письменном виде и должна содержать следующую информацию⁚
- Наименование организации или фамилия, имя, отчество работодателя ⎻ физического лица
- Адрес организации или место жительства работодателя ⎻ физического лица
- Фамилия, имя, отчество работника
- Должность работника
- Суть претензии (подробное описание нарушения трудовых прав работника)
- Требования работника (устранение нарушения, возмещение ущерба и т.д.)
- Дата составления претензии
- Подпись работника
Образец формы заполнения претензии работодателю⁚
Кому⁚ [Наименование организации или фамилия, имя, отчество работодателя ⏤ физического лица]
Адрес⁚ [Адрес организации или место жительства работодателя ⏤ физического лица]
От кого⁚ [Фамилия, имя, отчество работника]
Должность⁚ [Должность работника]
Претензия
Я, [Фамилия, имя, отчество работника], работаю в [Наименование организации] на должности [Должность работника] с [Дата начала работы].
В соответствии со статьей [Статья Трудового кодекса РФ] работодатель обязан [Указать обязанность работодателя]. Однако, в настоящий момент [Указать нарушение трудовых прав работника].
В связи с этим требую⁚
- [Указать требование работника]
В случае неисполнения моих требований в установленный законом срок я буду вынужден обратиться в инспекцию по труду и суд для защиты своих трудовых прав.
Дата⁚ [Дата составления претензии]
Подпись⁚ [Подпись работника]
Обратите внимание⁚
- Претензия должна быть составлена в двух экземплярах, один из которых остается у работника.
- Претензия может быть подана лично, через представителя или отправлена по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Работодатель обязан рассмотреть претензию в течение 30 календарных дней с момента ее получения и дать письменный ответ.