Личная карточка педагога⁚ подробное руководство по заполнению
Личная карточка педагога является важным документом, содержащим подробную информацию о работнике․ Ее оформление и ведение регламентируется действующим законодательством и внутренними нормативными актами образовательного учреждения․
Юридические требования
Заполнение личной карточки педагога является обязательным требованием Трудового кодекса Российской Федерации (ст․ 65) и Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г․ № 225․
Кто должен заполнить личную карточку?
Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов⁚
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж
- Диплом или иной документ об образовании
- Военный билет (для военнообязанных)
Форма личной карточки
Форма личной карточки педагога установлена Постановлением Госкомстата России от 05․01․2004 г․ № 1 и состоит из двух страниц․
Содержание личной карточки
Личная карточка педагога содержит следующую информацию⁚
- Первая страница⁚
- Общие сведения (ФИО, дата рождения, пол, образование, профессия)
- Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)
- Адрес регистрации и фактического проживания
- Семейное положение
- Воинский учет
- Квалификационные сведения (специальность, категория)
- Трудовая деятельность (предыдущие места работы)
- Вторая страница⁚
- Сведения об аттестации
- Сведения об образовании (курсы повышения квалификации, переподготовка)
- Сведения о награждениях и поощрениях
- Другие сведения (при необходимости)
Инструкция по заполнению
- Все поля личной карточки заполняются аккуратно и разборчиво
- Используется ручка с черными или синими чернилами
- Исправления вносятся зачеркиванием и внесением верной информации рядом
- Подписи работника и лица, заполнившего карточку, заверяют внесенные данные
Срок хранения личной карточки
Личная карточка педагога хранится в кадровой службе образовательного учреждения в течение 75 лет после увольнения работника․
Личная карточка педагога является важным документом, позволяющим систематизировать и хранить информацию о работнике․ Ее заполнение должно осуществляться в строгом соответствии с установленными требованиями, что обеспечит корректность и достоверность содержащихся сведений․