Общие требования
- Записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации․
- Исправления вносятся только с согласия работника и заверяются его подписью․
- При замене трудовой книжки делается соответствующая запись в новой книжке․
Порядок заполнения
Титульный лист
- Фамилия, имя, отчество полностью
- Дата рождения
- Образование
- Место жительства
Раздел «Сведения о работе»
- В хронологическом порядке⁚ указываются все места работы и должности, включая периоды военной службы, учебы и декретных отпусков․
- Даты⁚ указывается дата приема и увольнения․
- Наименование организации (работодателя)⁚ указывается полное наименование организации, ее адрес и телефон․
- Должность⁚ указывается полное наименование должности согласно штатному расписанию․
- Причина увольнения⁚ указывается формулировка причины увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ․
- Подпись и печать⁚ после каждой записи ставится подпись уполномоченного лица и печать организации․
Раздел «Сведения о награждениях и поощрениях»
- Указываются все награды и поощрения, полученные за время работы․
- Дата награждения
- Название награды
- Основание награждения
Раздел «Сведения о выданных работнику документах»
- Указываются все документы, выданные работнику (дипломы, удостоверения и др․)․
- Дата выдачи
- Название документа
- Серия и номер документа
Копии документов
К трудовой книжке прикладываются заверенные копии следующих документов⁚
- Паспорт (страница с фотографией и пропиской)
- Диплом об образовании
- Военный билет (для мужчин)
- Свидетельства о рождении детей (для женщин)
Важно⁚
- При заполнении трудовой книжки необходимо соблюдать единый стиль оформления․
- Записи должны быть четкими и разборчивыми․
- Исправления должны вноситься аккуратно, с указанием причины исправления․
- Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы․ Она необходима для оформления пенсии, пособий и других социальных выплат․