Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

«Узнайте, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении, чтобы избежать проблем с законом. Пошаговая инструкция и примеры.»

# Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Общие правила

Заполнение трудовой книжки при увольнении производится по общим правилам, установленным законодательством․ Запись вносится в последний рабочий день сотрудника, сразу же после выдачи приказа об увольнении․

Порядок заполнения

Запись об увольнении вносится на последней странице раздела «Сведения о работе»․ Заполняется следующая информация⁚

1․ Порядковый номер записи․ Указывается без сокращений․

2․ Дата увольнения․ Указывается в формате «ДД․ММ․ГГГГ»․

3․ Сведения о расторжении трудового договора․ Указывается основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ (например, «по собственному желанию», «по соглашению сторон», «за прогул»)․

4․ Приказ (распоряжение) об увольнении․ Указывается номер и дата приказа․

5․ Подпись сотрудника․ Сотрудник должен поставить свою подпись под записью об увольнении․
Образец записи

№ 11

Дата увольнения
15․03․2023

Сведения о расторжении трудового договора
Трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Приказ (распоряжение) об увольнении
№ 123 от 14․03․2023

Подпись сотрудника
_____________________

Подтверждение записи

После внесения записи об увольнении сотрудник должен ознакомиться с ней и поставить свою подпись в соответствующей графе на странице титульного листа трудовой книжки․

Важно!

Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения под расписку․ В случае отказа сотрудника получить трудовую книжку в указанный день, работодатель обязан направить ее по почте заказным письмом с уведомлением․

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: