Образец заполнения трудовой книжки при изменении наименования организации

Узнайте, как правильно внести изменения в трудовую книжку при смене названия организации. Пошаговое руководство поможет вам избежать ошибок и сохранить важный документ в порядке.

Цель⁚ Предоставить подробный обзор процедуры заполнения трудовой книжки при изменении наименования организации.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В случае изменения наименования организации необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Данная статья предоставляет пошаговое руководство по правильному заполнению трудовой книжки в таких ситуациях.

Этапы заполнения

1. Определение даты внесения изменения

Изменение наименования организации в трудовой книжке должно быть внесено в тот же день, когда произошло само изменение.
2. Запись в разделе «Сведения о работе»
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в отдельной строке сделайте следующую запись⁚

  • «Организация [старое название] с [дата изменения] переименована в [новое название]»

3. Указание основания изменения

В графе 4 того же раздела укажите основание для переименования, например⁚

  • «Приказ (Распоряжение) № [номер приказа] от [дата приказа]»

4. Подтверждение внесенного изменения

На титульном листе трудовой книжки в графе «Подпись уполномоченного лица» должностное лицо организации должно поставить свою подпись, расшифровать ее и указать дату внесения изменения.

5. Заверение печати организации

В графе «Печать организации» следует поставить печать действующей организации с новым названием.

Образец заполнения

Титульный лист

Подпись уполномоченного лица⁚ ________________________
Дата⁚ ________________________
Печать организации⁚ ________________________

Раздел «Сведения о работе»

| № | Дата | Запись | Основание |
|—|—|—|—|
| 1 | [Дата приема на работу] | Принят на должность [должность] в [название организации] | Приказ № [номер приказа] от [дата приказа] |
| 2 | [Дата переименования] | Организация [старое название] переименована в [новое название] | Приказ № [номер приказа] от [дата приказа] |

Дополнительные рекомендации

  • Все записи в трудовой книжке должны быть сделаны четким и разборчивым почерком чернилами черного или синего цвета.
  • Запрещается делать любые исправления или зачеркивания в трудовой книжке. В случае ошибки необходимо сделать новую запись, аннулировав предыдущую.
  • При увольнении из организации, изменившей свое наименование, в трудовую книжку вносится запись о переименовании, а затем запись об увольнении.

Правильное заполнение трудовой книжки при изменении наименования организации является важным аспектом ведения кадрового делопроизводства. Строгое следование изложенным выше инструкциям гарантирует точность и достоверность записей в трудовой книжке, что имеет юридическое значение для работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: