Цель⁚ Предоставить подробный обзор процедуры заполнения трудовой книжки при изменении наименования организации.
Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В случае изменения наименования организации необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Данная статья предоставляет пошаговое руководство по правильному заполнению трудовой книжки в таких ситуациях.
Этапы заполнения
1. Определение даты внесения изменения
Изменение наименования организации в трудовой книжке должно быть внесено в тот же день, когда произошло само изменение.
2. Запись в разделе «Сведения о работе»
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в отдельной строке сделайте следующую запись⁚
- «Организация [старое название] с [дата изменения] переименована в [новое название]»
3. Указание основания изменения
В графе 4 того же раздела укажите основание для переименования, например⁚
- «Приказ (Распоряжение) № [номер приказа] от [дата приказа]»
4. Подтверждение внесенного изменения
На титульном листе трудовой книжки в графе «Подпись уполномоченного лица» должностное лицо организации должно поставить свою подпись, расшифровать ее и указать дату внесения изменения.
5. Заверение печати организации
В графе «Печать организации» следует поставить печать действующей организации с новым названием.
Образец заполнения
Титульный лист
Подпись уполномоченного лица⁚ ________________________
Дата⁚ ________________________
Печать организации⁚ ________________________
Раздел «Сведения о работе»
| № | Дата | Запись | Основание |
|—|—|—|—|
| 1 | [Дата приема на работу] | Принят на должность [должность] в [название организации] | Приказ № [номер приказа] от [дата приказа] |
| 2 | [Дата переименования] | Организация [старое название] переименована в [новое название] | Приказ № [номер приказа] от [дата приказа] |
Дополнительные рекомендации
- Все записи в трудовой книжке должны быть сделаны четким и разборчивым почерком чернилами черного или синего цвета.
- Запрещается делать любые исправления или зачеркивания в трудовой книжке. В случае ошибки необходимо сделать новую запись, аннулировав предыдущую.
- При увольнении из организации, изменившей свое наименование, в трудовую книжку вносится запись о переименовании, а затем запись об увольнении.
Правильное заполнение трудовой книжки при изменении наименования организации является важным аспектом ведения кадрового делопроизводства. Строгое следование изложенным выше инструкциям гарантирует точность и достоверность записей в трудовой книжке, что имеет юридическое значение для работника.