Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении работодатель обязан внести в трудовую книжку соответствующую запись. Для этого используется унифицированная форма Т-8‚ утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Порядок заполнения формы Т-8
Форма Т-8 состоит из трех граф⁚
- Графа 1 ౼ порядковый номер записи;
- Графа 2 ౼ дата внесения записи;
- Графа 3 ౼ сведения об увольнении.
Графа 1 заполняется по порядку‚ начиная с первой записи. Графа 2 заполняется датой последнего рабочего дня сотрудника.
Графа 3 заполняется в соответствии с основаниями увольнения‚ указанными в Трудовом кодексе РФ. Например⁚
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон‚ пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
- «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя‚ пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».
В графе 3 также необходимо указать дату и номер приказа (распоряжения) об увольнении;
Образец заполнения формы Т-8
Графа 1 | Графа 2 | Графа 3
—|—|—
1 | 25.03.2023 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказ № 45 от 25.03.2023.
Дополнительные сведения
При увольнении работодатель обязан не только внести запись в трудовую книжку‚ но и выдать ее работнику на руки. Работник должен поставить свою подпись в графе «Подпись работника».
Если трудовая книжка не была заведена или утеряна‚ работодатель обязан выдать работнику справку по форме СТД-Р‚ содержащую сведения о трудовой деятельности.