При сокращении штата или численности работников в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она должна быть сделана в строгом соответствии с правилами, установленными законодательством.
Титульный лист
Запись вносится на титульном листе трудовой книжки в графе «Сведения о работе».
Графа 1⁚ указывается порядковый номер записи.
Графа 2⁚ указывается дата увольнения в формате «число, месяц, год».
Графа 3⁚ указывается причина увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ⁚ «Сокращение численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Графа 4⁚ указывается приказ (распоряжение) об увольнении и его дата.
Пример записи⁚
*1* *15.05.2023* Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 10.05.2023 № 78-л
Дополнительные сведения
Помимо основной записи в трудовую книжку могут быть внесены дополнительные сведения, например⁚
- Сведения о выходном пособии (графа 4).
- Сведения о предоставлении работнику гарантий и компенсаций (графа 4).
- Сведения о продолжении трудовых отношений с работодателем в другой должности (графа 3).
Подпись и печать
Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью работодателя или уполномоченного им лица, а также печатью организации (при ее наличии).
Образец заполнения трудовой книжки при сокращении с предоставлением выходного пособия⁚
*1* *15;05.2023* Уволен в связи с сокращением численности или штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Приказ от 10.05.2023 № 78-л