Образец заполнения трудовой книжки ИП в Республике Беларусь
Важная информация⁚ Индивидуальный предприниматель (ИП) не вносит записи в трудовую книжку самостоятельно, потому что он действует на основании гражданского законодательства.
Порядок заполнения трудовой книжки⁚
1. Запись о приеме на работу вносится не позднее 5 дней со дня поступления работника на работу.
2. Записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения).
Оформление титульного листа⁚
1. Фамилия, имя, отчество работника записываются полностью, без сокращений.
2. Дата рождения указывается в формате «число, месяц, год».
3. Образование указывается в соответствии с документом об образовании.
4. Профессия или специальность записывается в соответствии с квалификационным справочником.
Заполнение сведений о работе⁚
1. В графе 1 указывается порядковый номер записи.
2. В графе 2 указывается дата приема на работу.
3. В графе 3 указывается наименование организации или ИП-работодателя.
4. В графе 4 указывается должность, профессия или специальность работника.
Заполнение сведений об увольнении⁚
1. В графе 1 указывается порядковый номер записи.
2. В графе 2 указывается дата увольнения.
3. В графе 3 указывается причина увольнения, ссылка на статью Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. В графе 4 указывается основание увольнения (приказ, распоряжение).
Пример заполнения⁚
Титульный лист⁚
- Фамилия, имя, отчество⁚ Иванов Иван Иванович
- Дата рождения⁚ 01.01.1990
- Образование⁚ Высшее
- Профессия⁚ Экономист
Сведения о работе⁚
- Номер записи | Дата | Наименование организации | Должность
- 1 | 01.06.2023 | ООО «Альфа» | Бухгалтер
Сведения об увольнении⁚
- Номер записи | Дата | Причина увольнения | Основание увольнения
- 1 | 31.12.2023 | Увольнение по собственному желанию | Приказ №123 от 31.12.2023
Обратите внимание⁚
- Все записи в трудовую книжку вносятся черными или синими чернилами.
- Записи должны быть четкими и разборчивыми.
- Исправления в трудовой книжке не допускаются.
- При внесении изменений в трудовую книжку необходимо сделать соответствующую запись на основании письменного заявления работника или приказа (распоряжения) работодателя.