Содержание
Необходимые документы
Перед заполнением трудового договора необходимо собрать следующие документы⁚
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- Разрешение на временное проживание (РВП);
- Трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС (при наличии).
Образец заполнения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
*№* [номер договора]
*[Город]* [число, месяц, год]
Работодатель в лице [наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [должность, ФИО] [ФИО представителя], действующего на основании [документ, подтверждающий полномочия], с одной стороны,
и [ФИО работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять работу по должности [наименование должности] в структурном подразделении [наименование структурного подразделения].
1.2. Работа выполняется [указать место выполнения работы] по графику [указать график работы].
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с [число, месяц, год] и действует до [число, месяц, год] включительно.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма цифрами] ([сумма прописью] рублей) в месяц;
3.2. Оплата труда производится [указать периодичность].
3.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не позднее [указать дату] каждого месяца.
4. Права и обязанности сторон
4.1. Работодатель имеет право⁚
- давать Работнику обязательные для исполнения распоряжения, поручения и указания;
- требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством;
- увольнять Работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работодатель обязан⁚
- предоставить Работнику работу в соответствии с настоящим трудовым договором;
- обеспечить Работника рабочим местом, необходимыми инструментами, материалами и средствами индивидуальной защиты;
- выплачивать Работнику заработную плату в установленные сроки;
- соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.3. Работник имеет право⁚
- на своевременную и полную оплату труда;
- на охрану труда и обеспечение безопасных условий труда;
- на социальное обеспечение;
- на отдых и отпуск;
- на профессиональное развитие и повышение квалификации;
- на иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
4.4. Работник обязан⁚
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять распоряжения, поручения и указания Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
6. Порядок изменения и расторжения договора
6.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен или расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
6.2. Стороны могут договориться об изменении или расторжении настоящего трудового договора в любое время.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны Сторонами.
Подписи Сторон⁚
Работодатель⁚
[Подпись] [ФИО]
Работник⁚
[Подпись] [ФИО]
Особенности заполнения
При заполнении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим РВП, необходимо учитывать следующее⁚
- В пункте 1.1 договора необходимо указать конкретную должность и структурное подразделение, в котором будет работать иностранец.
- В пункте 3.1 договора следует предусмотреть размер должностного оклада иностранного гражданина.
- В пункте 4.1 договора необходимо включить право Работодателя на привлечение иностранного гражданина к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
- В пункте 4.2 договора необходимо предусмотреть обязанность Работодателя на обеспечение иностранного гражданина рабочим местом, необходимыми инструментами, материалами и средствами индивидуальной защиты.
- В пункте 4.3 договора необходимо предусмотреть право иностранного гражданина на профессиональное развитие и повышение квалификации.
- В пункте 4.4 договора необходимо предусмотреть обязанность иностранного гражданина на бережное отношение к имуществу Работодателя.