Положение о порядке заполнения трудовых книжек
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее ⏤ работодатели).
1.2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
1.3. Трудовая книжка выдается работнику при заключении трудового договора на срок более 5 дней.
1.4. Ответственность за ведение, учет и хранение трудовых книжек возлагается на работодателя.
Глава 2. Порядок заполнения трудовых книжек
2.1. Записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке на основании документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
2.2. Записи в трудовую книжку вносятся чернилами или пастой синего, черного или фиолетового цвета.
2.3. Исправления в трудовой книжке должны быть заверены подписью лица, вносившего исправление, и печатью работодателя.
Глава 3. Порядок учета и хранения трудовых книжек
3.1. Трудовые книжки учитываются в журнале учета движения трудовых книжек, который ведется в соответствии с установленной формой.
3.2. Трудовые книжки хранятся в металлическом шкафу, который должен быть опечатан и иметь ограниченный доступ.
3.3. Работодатель обязан выдавать работнику трудовую книжку по его требованию, в т.ч. для внесения изменений в нее.
Глава 4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия.
4.2. Все ранее принятые документы, противоречащие настоящему Положению, признаются недействительными.