Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника поручаемой ему работе. Прием на работу с испытательным сроком регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Как заполнить трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком заполняется в соответствии с общими правилами заполнения трудовых договоров. В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения⁚
- ФИО, должность и структурное подразделение работника;
- ФИО, должность и полномочия работодателя или его представителя;
- место и дата заключения договора;
- срок действия договора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и отдыха;
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон;
- основания и порядок расторжения договора;
- подписи сторон.
Помимо этого, в трудовом договоре с испытательным сроком необходимо указать⁚
- продолжительность испытательного срока (не более 3 месяцев, а для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров — не более 6 месяцев);
- условия, которые работник должен выполнить в течение испытательного срока;
- порядок прохождения испытательного срока.
Образец заполнения
[ФИО работника]
[Должность]
[Структурное подразделение]
[ФИО работодателя или его представителя]
[Должность]
[Полномочия]
[Место заключения договора]
[Дата заключения договора]
Трудовой договор
Настоящий трудовой договор заключен между⁚
- [ФИО работодателя или его представителя], именуемым в дальнейшем «Работодатель», действующим на основании [устава, доверенности и т.д.], с одной стороны,
- [ФИО работника], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
о нижеследующем⁚
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве [наименование должности] в [наименование структурного подразделения].
1.2. Работник обязуется выполнять трудовую функцию, указанную в пункте 1.1 настоящего договора, лично.
2. Срок действия договора
2.1. Трудовой договор является [срочным, бессрочным].
2.2. Срок действия договора⁚ [дата начала работы] ― [дата окончания работы].
3. Испытательный срок
3.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [количество дней, месяцев].
3.2. Условия, которые Работник должен выполнить в течение испытательного срока⁚ [перечень условий].
3.3. Порядок прохождения испытательного срока⁚ [описание порядка].
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей.
4.2. Работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии в соответствии с [наименование локального нормативного акта].
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Работнику устанавливаеться [пятидневная, шестидневная] рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.2. Продолжительность рабочего дня составляет [количество часов].
5.3. Время начала и окончания рабочего дня⁚ [время начала] ― [время окончания].
5.4. Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью [количество минут].
6. Права и обязанности сторон
6.1. Работник имеет право на⁚
- [перечень прав работника].
6.2. Работник обязан⁚
- [перечень обязанностей работника].
6.3. Работодатель имеет право на⁚
- [перечень прав работодателя].
6.4. Работодатель обязан⁚
- [перечень обязанностей работодателя].
7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2; За причинение материального ущерба Работодателю Работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.
8. Основания и порядок расторжения договора
8.1. Основания расторжения договора⁚
- [перечень оснований расторжения договора].
8.2. Порядок расторжения договора⁚
- [описание порядка расторжения договора].
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.
9.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
Подписи сторон
Работодатель⁚ _________________ [ФИО]
Работник⁚ _________________ [ФИО]