Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Она должна быть заполнена в соответствии с действующим законодательством. В 2017 году в порядок заполнения трудовой книжки были внесены некоторые изменения.
Титульный лист
На титульном листе трудовой книжки указываются следующие сведения⁚
- Фамилия, имя и отчество работника;
- Дата рождения;
- Образование (указывается уровень и наименование учебного заведения);
- Специальность (профессия);
- Дата заполнения.
Раздел «Сведения о работе»
В разделе «Сведения о работе» указываются сведения о трудовой деятельности работника⁚
- Наименование организации (предприятия, учреждения);
- Должность (профессия);
- Дата приема на работу;
- Дата увольнения;
- Основание для увольнения (ссылка на приказ или распоряжение);
- Подпись работника.
Раздел «Сведения о награждениях»
В разделе «Сведения о награждениях» указываются сведения о наградах и поощрениях, полученных работником за трудовые достижения.
Трудовая книжка должна быть заполнена четко и разборчиво. Исправления в ней должны быть заверены подписью работника и печатью организации.
Записи в трудовой книжке должны вноситься на основании приказов (распоряжений) работодателя.
Записи в трудовой книжке должны быть сделаны не позднее недельного срока со дня издания соответствующего приказа (распоряжения).
Трудовая книжка выдается работнику на руки при увольнении.
Образцы заполнения трудовой книжки
Образцы заполнения трудовой книжки можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Если у вас возникли вопросы, вы можете обратиться за консультацией к специалистам по кадровому делопроизводству.