Основания заполнения трудовых книжек⁚ образцы и примеры
Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. Она должна вестись в соответствии с законодательством и содержать достоверную информацию о трудовой деятельности работника.
Основные основания для заполнения трудовой книжки⁚
— Прием на работу;
— Перевод на другую постоянную работу;
— Увольнение с работы;
— Переименование организации;
— Изменение фамилии, имени, отчества работника;
— Награждение за успехи в работе.
Образцы записей в трудовой книжке⁚
1. Прием на работу⁚
Принят на должность инженера-строителя в ООО «СтройИнвест».
Приказ № 123 от 10.01.2023.
2. Перевод на другую постоянную работу⁚
Переведен на должность начальника отдела строительства в ООО «СтройИнвест».
Приказ № 150 от 15.05.2023.
3. Увольнение с работы⁚
Уволен по собственному желанию.
Приказ № 200 от 20.09.2023.
4. Переименование организации⁚
ООО «СтройИнвест» переименовано в ПАО «СтройИнвест».
Приказ № 250 от 12.10.2023.
5. Изменение фамилии, имени, отчества работника⁚
Фамилия работника изменена на Петрова по свидетельству о перемене имени № 1234 от 15.11.2023.
6. Награждение за успехи в работе⁚
Награжден Почетной грамотой Министерства строительства за высокие достижения в работе.
Приказ № 300 от 25.12.2023.
Важные правила при заполнении трудовой книжки⁚
— Все записи должны быть сделаны чернилами (гелевой или шариковой ручкой) синего, фиолетового или черного цвета;
— Записи должны быть четкими и разборчивыми;
— Исправления должны быть заверены подписью ответственного лица и печатью организации;
— Трудовая книжка не должна содержать пустых строк и незаполненных граф.
Ответственность за правильное заполнение трудовой книжки⁚
Ответственность за правильное заполнение и хранение трудовых книжек несет работодатель. За нарушение правил заполнения трудовой книжки предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.