Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником․ Для микропредприятий, насчитывающих менее 15 сотрудников, обязательным является заключение трудовых договоров в письменной форме․
Структура трудового договора
Трудовой договор должен содержать следующие разделы⁚
- Преамбула⁚ Наименование и реквизиты сторон (работодателя и работника)
- Предмет договора⁚ Описание должности, выполняемой работником
- Условия труда⁚
- Место работы
- График работы
- Режим труда и отдыха
- Льготы и компенсации
- Оплата труда⁚
- Размер заработной платы
- Способ и сроки выплаты
- Премии, надбавки и доплаты
- Права и обязанности сторон⁚ Описание прав и обязанностей работника и работодателя
- Ответственность сторон⁚ Установление ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Порядок изменения и расторжения договора⁚ Условия внесения изменений и расторжения трудового договора
- Заключительные положения⁚ Дополнительные условия, не вошедшие в другие разделы договора
Образец заполнения
Преамбула⁚
Работодатель⁚ ООО «МикроПредприятие»
ИНН⁚ 5555555555
ОГРН⁚ 111111111111111
Адрес⁚ г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 1, оф․ 101
Работник⁚ Иванов Иван Иванович
Паспорт⁚ серия 1234, номер 123456, выдан ОУФМС Москвы по ТиНАО 10․10․2020 г․
Адрес⁚ г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 2, кв․ 3
Предмет договора⁚
Работник принимается на должность менеджера по продажам в ООО «МикроПредприятие»․
Условия труда⁚
- Место работы⁚ г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 1, оф․ 101
- График работы⁚ пятидневная рабочая неделя с 9⁚00 до 18⁚00
- Режим труда и отдыха⁚ перерыв на обед с 13⁚00 до 14⁚00
- Льготы и компенсации⁚ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, больничные листы в соответствии с законодательством
Оплата труда⁚
- Размер заработной платы⁚ 50 000 рублей в месяц
- Способ и сроки выплаты⁚ безналичный перевод на карту банка работника не позднее 5-го числа каждого месяца
Права и обязанности сторон⁚
- Работник обязан⁚ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину․
- Работодатель обязан⁚ обеспечивать работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять необходимые условия труда․
Ответственность сторон⁚
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную ответственность․
- За нарушение трудового законодательства работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ․
Порядок изменения и расторжения договора⁚
Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ․
Заключительные положения⁚
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения срока, указанного в настоящем договоре, или до его расторжения в соответствии с законодательством РФ․
Подписи сторон⁚
Работодатель⁚ ________________________________
Работник⁚ ________________________________