Форма заполнения заявления об увольнении

«Узнайте, как правильно составить заявление об увольнении, чтобы избежать проблем и негативных последствий. Пошаговая инструкция и важные нюансы.»

Важная информация⁚ Заявление об увольнении является обязательным документом при расторжении трудового договора по инициативе работника. Несоблюдение установленного порядка увольнения может повлечь за собой негативные последствия.

Оформление заявления

Заявление об увольнении составляется в произвольной форме‚ но должно содержать следующие обязательные сведения⁚

  • Название организации⁚ полное наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя‚ к которому обращается работник.
  • Должность‚ ФИО руководителя⁚ должность и фамилия‚ имя‚ отчество руководителя организации.
  • Должность‚ ФИО работника⁚ должность и фамилия‚ имя‚ отчество работника‚ подающего заявление.
  • Дата составления⁚ дата написания заявления.
  • Просьба об увольнении⁚ указываеться формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» или «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию».
  • Дата увольнения⁚ дата‚ с которой работник просит прекратить трудовые отношения. Обычно это дата‚ следующая за днем истечения срока отработки (14 календарных дней).
  • Подпись работника⁚ собственноручная подпись заявителя.

Порядок подачи заявления

  • Заявление об увольнении подается лично в отдел кадров или руководителю организации.
  • Желательно иметь при себе копию заявления для приложения к своему экземпляру.
  • После получения заявления работодатель должен рассмотреть его и издать приказ об увольнении.
  • В последний рабочий день сотруднику выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении‚ а также расчет и другие необходимые документы.

Дополнительные рекомендации

  • Заявление об увольнении рекомендуется писать заблаговременно‚ чтобы работодатель имел время найти замену увольняющемуся сотруднику.
  • В заявлении можно указать причину увольнения‚ если это не является конфиденциальной информацией.
  • Если работник отказывается отработать положенный срок‚ он должен указать это в заявлении и договориться с работодателем о других условиях расторжения трудового договора.
  • В случае если работник передумал увольняться‚ он может отозвать свое заявление до истечения срока отработки.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: