Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. Она выдается работнику при первом трудоустройстве и заполняется в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР от 10.01.2019 № 1.
Порядок заполнения
1. Титульный лист заполняется черными или синими чернилами разборчивым почерком. Указывается следующая информация⁚
- Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки;
- Дата рождения;
- Образование;
- Специальность;
- Подпись владельца.
2. Сведения о работе вносятся на основании приказов о приеме, переводе, увольнении, награждении и других документов. Указывается⁚
- Порядковый номер записи;
- Дата внесения записи;
- Наименование организации и структурное подразделение;
- Должность (профессия);
- Основание для внесения записи (приказ, распоряжение);
- Дата и номер приказа;
3. Сведения о награждениях фиксируются на основании приказов, распоряжений или других документов, подтверждающих наличие награды. Указывается⁚
- Порядковый номер записи;
- Дата внесения записи;
- Название награды;
- Основание для внесения записи.
4. Записи об увольнении вносятся на основании приказа об увольнении. Указывается⁚
- Порядковый номер записи;
- Дата внесения записи;
- Причина увольнения в соответствии с Трудовым кодексом ЛНР;
- Ссылка на статью, пункт и часть Трудового кодекса ЛНР;
- Основание для внесения записи (приказ об увольнении);
- Дата и номер приказа;
- Подпись уполномоченного лица;
- Печать организации.
Форма трудовой книжки ЛНР
Трудовая книжка ЛНР имеет стандартную форму, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР от 10.01.2019 № 1. Она состоит из титульного листа, раздела «Сведения о работе», раздела «Сведения о награждениях» и раздела «Сведения об увольнении».
Заполнение трудовой книжки должно осуществляться своевременно и в полном соответствии с действующим законодательством. Правильное ведение и хранение трудовых книжек является обязанностью работодателя.